クリエイティブ人事　曽山哲人　金井壽宏

マネジメント領域の中で、

人材マネジメントが一番好きです！

もし病院事務職として勤務するのであれば、

ってくらい、人材マネジメントが好きです。

という話を以前、他の医療職の方に話したら、

とされました。。。

多分、「人事＝出退勤管理と給与計算」といったイメージなのかと思います。

そんな方に、オススメの1冊です。

どんな本？

この本の作者は、サイバーエージェントで長く人事を担当されてこられた、

曽山哲人さんが書いています。

曽山 哲人

サイバーエージェントの取締役・執行役員をご紹介しています。事業戦略にあわせた役員構成とし、経営人材を多く保有することで強い会社組織体をつくり、事業拡大を目指します。

最近では、ビジネス系のYou tubeチャンネルなどでも活躍されていますね〜

【成果の習慣】成果を出すマネジメント 3つの習慣

成果を出すマネジメントがやっている3つの習慣を紹介します。もっと成果を出したい時には、まずはこの3つの習慣ができているかのチェックをしてもらうのがおすすめです。◎ソヤマンの思い全国の経営者やリーダーの力になりたい。社会人はもちろん、部活やゼミなど学生のリーダーも対象です。サイバーエージェントで学んだマネジメントノ…

どんな人にオススメ？

給与計算などの人事的な実務ではなく、

組織の目標達成のために、どのような人事制度にするべきか？

といった疑問に対する示唆に富む本です。

この本にはユニークな人事施策で有名な、

サイバーエージェントで取り組まれた人事施策について、

その背景や、実際のところが書いてあります。

自分の職場でメンバーに輝いてもらうために、

なんて悩んでる方には、

めちゃくちゃオススメです〜

学びになったこと

サイバーエージェントの人事施策で、

ユニークだなぁと思ったものを例示します。

他にも色々ありますが、医療業界と比べると、

かなりユニークに感じますが、いかがでしょう？

ちなみに、曽山さんの動画でWAGIがめちゃくちゃ好きなのは、

こちらです！

失敗する人事制度の共通法則を人事トップが解説！（サイバーエージェント人事制度のしくじりランキング・前編）@SOYAMA

後編はこちらhttps://youtu.be/eP-JD8Ye-AYサイバーエージェント人事統括・曽山哲人が明かす「サイバーエージェント人事制度のしくじりランキングTop5」（前編）。人事歴15年の失敗とそこから得た学びは、人事／経営者／マネージャーには必見の内容です！■曽山さんの情報をチェック！曽山さんのYou…

こういった「しくじり」から学ぶのは大切ですよね。

まとめ

なかなかハードで、硬直化しがちな医療現場の人事施策

他業界の取り組みを知る上で、

参考になる本として紹介しました〜

10年の組織運営の経験に基づいて、

人材マネジメント系のレクチャーを作ってます。